弁護士法人四ツ橋総合法律事務所 代表弁護士の植松康太です。

歯科医院の日常業務において、法的トラブルやリスクを未然に防ぐため、顧問弁護士を活用することで、法律に基づいた適切な運営を維持し、法的問題が発生する前にリスクを回避することが可能になります。そこで、予防法務の観点からの顧問弁護士の活用法についてご説明させて頂きます。

患者トラブルの予防

治療に関する説明不足や誤解が原因で、患者との間でトラブルが発生することがあります。予防法務として、顧問弁護士は治療に関する同意書や説明文書の作成をサポートし、患者とのコミュニケーションを法的に適切な形で行うためのアドバイスを提供します。これにより、治療後のトラブルやクレームの発生を防止します。

就業規則の策定・更新

顧問弁護士は、歯科医院の就業規則の策定・更新をサポートし、従業員の労働条件や勤務体制について明確に規定します。就業規則は、勤務時間、休暇、福利厚生、解雇手続きなどのルールを明文化するもので、これにより従業員との間でトラブルが発生することを防止します。また、法改正に伴い就業規則を随時見直すことで、常に最新の法令に対応できる体制を維持します。

雇用契約書の整備と見直し

従業員の採用に際して、雇用契約書は重要な法的文書です。顧問弁護士は、法的に有効かつ明確な雇用契約書を作成し、労働条件や職務内容、解雇に関する規定を適切に記載することをサポートします。これにより、雇用に関するトラブル（例えば労働条件に関する誤解や不一致）が発生するリスクを低減します。

従業員の労務管理

採用後の労務管理においても、従業員の権利を守りながら、労働トラブルを未然に防ぐための法的なアドバイスが必要です。顧問弁護士は、労働条件の変更や昇給、解雇などの対応が法令に適合しているかを確認し、労務問題のリスクを最小限に抑えるサポートを行います。特に解雇に関する問題は、適切な手続きが取られないと法的トラブルに発展する可能性が高いため、予防的な法務対応が重要です。

医療法規やコンプライアンスの遵守

歯科医院は、医療法やその他の関連法規を遵守することが求められます。顧問弁護士は、最新の法規制やガイドラインの情報を提供し、医院の運営が法令に準拠しているかを定期的に確認します。これにより、法令違反を未然に防ぎ、行政処分や罰則のリスクを軽減します。

新規事業や設備投資におけるリスク管理

新しい設備導入や分院の開設などの大きな事業展開を計画する際には、契約内容や法的な手続きが複雑になります。顧問弁護士は、これらのプロジェクトにおける契約リスクを事前に確認し、問題が発生しないようにアドバイスします。これにより、計画段階から法的リスクを管理し、予期せぬトラブルを防止できます。

従業員への法的教育の実施

顧問弁護士を通じて、従業員に対して法的な教育やトレーニングを実施することも、トラブル予防に有効です。労働法やコンプライアンスの基本的な内容を理解させることで、従業員が自ら法律を守りながら働く意識を高めることができ、職場環境全体の法的リスクを低減させることができます。

予防法務を重視することで、歯科医院は日常業務を法的にリスクの少ない形で運営し、問題が発生する前に適切な対応を取ることが可能です。顧問弁護士は、そのための重要なパートナーとなり、法的な安定性を確保しながら、診療業務に専念できる環境作りを支援します。

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私たちは貴院の成功を全力でサポートいたします。

最後までご視聴いただき、ありがとうございました。