従業員の労務トラブルを防ぐために
― 弁護士によるサポート
歯科医院の経営において、患者対応や診療の質を高めることと同じくらい重要なのが従業員との健全な関係づくりです。
受付スタッフ、歯科衛生士、歯科助手、事務スタッフなど、歯科医院にはさまざまな職種の従業員が在籍しています。しかし、人間関係や労務管理の不備からトラブルが発生し、院長先生の経営や診療に大きな影響を与えてしまうことも少なくありません。
弁護士が顧問としてサポートすることで、労務リスクを未然に防ぎ、トラブル発生時も適切に対応することが可能です。
よくある労務トラブルの事例
退職・解雇をめぐるトラブル
- 突然辞めたいと言われて困っている
- 無断欠勤が続いて解雇を考えているが、法的に問題ないか不安
- 退職時に有給消化を求められ、診療スケジュールが大きく乱れてしまう
不当解雇と主張され労働基準監督署へ駆け込まれるケースもあり、適切な対応を誤ると大きなリスクにつながります。
退職・解雇をめぐるトラブル
- スタッフ間での言い争い、無視などの職場いじめ
- 院長の指導が「パワハラ」と捉えられトラブルに発展
- セクハラ発言の相談を受けたが、どのように対応してよいかわからない
ハラスメントは社会的関心が高く、対応を誤ると医院の評判にも大きな影響を及ぼします。
労働時間・残業代に関するトラブル
- 残業代が正しく支払われていないと主張される
- 勤怠管理が曖昧で「働いた・働いていない」の水掛け論になる
- 「休憩が取れていない」「休日が守られていない」といった不満が表面化
就業規則の整備や労務管理体制が不十分なままでは、労働基準法違反を指摘される危険があります。
出産・育児・介護をめぐるトラブル
- 「育休を取りたい」と言われたが、人員不足で対応できず困っている
- 復職時の配置転換について不満を持たれた
- 産休・育休の制度説明が不十分でトラブルに発展
法律上の権利が多く認められている分、正しい対応を知っておく必要があります。
退職・解雇をめぐるトラブル
- 「うつ病で出勤できない」と診断書を提出され対応に迷う
- 長期休職後の復帰判断をどうすればよいかわからない
- 職場のストレスから従業員が突然退
不当解雇と主張され労働基準監督署へ駆け込まれるケースもあり、適切な対応を誤ると大きなリスクにつながります。
弁護士が関与するメリット
就業規則の整備・改定
トラブルを防ぐためには「ルールの明確化」が不可欠です。医院の実態に合わせた就業規則を弁護士が作成・改定し、法的リスクを最小限にします。
トラブルの早期対応
スタッフとのトラブルが発生した場合、弁護士が介入することで冷静かつ法的に正しい対応が可能となり、院長先生の心理的負担も軽減されます
院長先生の「診療に専念できる環境」を守る
本来集中すべき診療業務から労務問題に気を取られないよう、法的対応は専門家に任せられます。
顧問契約のご提案
従業員トラブルは「起きてから」ではなく「起きる前」に対策することが最も効果的です。
弁護士との顧問契約により、日常的に労務相談ができ、問題の芽を早期に摘むことが可能になります。
従業員とのトラブルが心配
ハラスメント対策をしたい
就業規則を見直したい
労務リスクを最小限にしたい
こうした課題を抱える院長先生にとって、弁護士顧問契約は医院経営を守る大きな支えとなります。
